极目新闻记者柳琛琛

通讯员潘荷花

“平时关注专业技术方面的东西比较多，对其他知识的了解并不深入，这次培训正好给我补了课。”今年48岁的胡惊雷是宝钢股份武汉钢铁有限公司硅钢部热处理首席操作、高级技师，同时也是以他名字命名的创新工作室领衔人。

近日，湖北省总工会在武汉理工大学举办为期5天的湖北省劳模和工匠人才创新工作室领衔人培训班。来自全省各地不同行业共63名省级以上创新工作室领衔人或骨干成员参加培训。

教师授课

“要懂技术，更要明大势”

这次培训让胡惊雷对“新质生产力”有了更深的理解。“现在大家都在说‘新质生产力’，如何培育我们钢铁行业的新质生产力呢？我觉得就是要把钢铁与数字化智能化深度融合，最大程度做到提质降本增效。”他说。

胡惊雷创新工作室成立后，他利用工作之余花三年多时间自编了二十万余字的《硅钢热处理简明操作手册》，供工友们学习。工作室成立12年来先后培养出2名热处理工种比赛状元、8名技师、6名机长和32名班长；多项技术创新成果荣获国内国际奖项，获得专利二十余项、先进操作法三项、技术秘密二十五项，降本增效达九千八百多万元。2022年，胡惊雷创新工作室被省总工会命名为湖北省职工（劳模、工匠）创新工作室。

“培训拓宽了我的视野，让我能站在更高的角度想事情看问题！”胡惊雷说，虽然自己只是一名技术工人，个体的力量很小，但也是推动实现强国建设、民族复兴的一分子。

学员交流

湖北省职工技术协作办公室负责人介绍，创新工作室领衔人是各单位甚至是行业领域的“技术大咖”。“我们培养新时代高技能人才，不仅要懂技术，更要知大局、明大势。积极引导他们将个人的理想愿景融入国家发展大局，进一步增强劳模工匠的责任感和使命感，示范带动更多技术工人增强创新能力，提升技能素质，成为具有高超技艺和发明创造能力的工匠人才。”该名负责人表示。

搭建各行业高技能人才互学共进、合作共赢平台

湖北三宁化工股份有限公司职工李立参加了此次培训，他今年39岁，是杨文华领衔的创新工作室骨干成员之一。“不仅长了见识，还有幸结识了很多行业的领军人才。”李立说。

杨文华创新工作室成立于2015年，目前拥有核心成员十人，曾培养出全国技术能手三名、湖北五一劳动奖章获得者两名；工作室成员参加行业技能竞赛，荣获市、省和国家级各类荣誉四十二个，申报国家发明和实用新型专利一百六十项，每年为公司带来两千余万元的经济效益。2022年，该工作室被湖北省总工会命名为湖北省示范性职工（劳模、工匠）创新工作室。

参观中国电信武汉分公司潘圣宇创新工作室

李立说，培训期间组织的“创新工作室运行与发展经验交流”让他受益匪浅。“虽然来自不同的单位或行业，但创新工作室建设发展的好经验好做法是相通的。例如胡惊雷创新工作室创新人才的培训方式对我们有很好的借鉴意义。实地参观省电信潘圣宇创新工作室，他们的‘创新项目签约和燃尽图’，为我们提供了避免项目长尾和发动职工创新的绝佳方法……”

湖北省总工会曾分别于2019年、2022年和2023年在浙江大学、华中科技大学和武汉大学举办了三期领衔人培训班，共培训了两百多名创新工作室领衔人或骨干成员，形成了较为规范成熟的培训模式和机制，受到基层工会和广大职工的一致好评。

湖北省总工会相关负责人表示，省级创新工作室领衔人培训班有效搭建了各行业高技能人才相互交流、学习提高和合作共赢的平台。未来，将继续有效发挥领衔人精神引领作用和创新工作室辐射带动效应，将创新工作室作为培育发展新质生产力、助推高质量发展的重要抓手，充分发挥创新工作室技术成果“孵化器”、人才培养“练兵场”和弘扬“三个精神”“大舞台”作用，引导广大职工在推进中国式现代化湖北实践中勇当先锋楷模和表率标杆。

（图片由通讯员提供）